O Líder e o Entregador

Bem, hoje eu vou compartilhar uma pequena passagem do mundo corporativo.

Certa vez, assumiu a direção operacional de uma grande fábrica, um Diretor que se intitulava como altamente qualificado. Ele havia trabalhado em outras plantas da organização, inclusive ocupado cargo de gerente em fábrica na Europa. Algo que se orgulhava muito em sua carreira, era o fato de ter investido parte de sua juventude fazendo um intercâmbio nos Estados Unidos, onde trabalhou como entregador.

Bem, logo ao assumir essa grande fábrica ele fez questão de ressaltar que tudo estava errado, e que teria muito trabalho para colocar a casa em ordem, mas tinha a certeza de que com sua experiência iria mudar os rumos daquela fábrica.

Logo em seu primeiro dia na nova função foi dar uma volta pelo parque fabril, e ao chegar à uma das oficinas notou que havia um jovem encostado na parede sem fazer nada. Mas, é claro que isso não podia ficar assim. O novo Diretor precisava mostrar desde o primeiro momento que aquele que fizesse corpo mole não seria mais aceito em sua fábrica. Foi então que ele chamou o rapaz e perguntou:

 – Você deve ganhar uns R$500,00 por semana. Estou certo ?

O rapaz respondeu

–  Olha, acho que ganho até um pouco menos

E o novo Diretor então abriu sua carteira e pegou R$ 1000,00 e deu para o rapaz dizendo assim:

– Tome aqui R$1000,00 e sai daqui agora. Nessa fábrica não existe mais lugar para pessoas que ficam encostadas enquanto os outros trabalham.

O rapaz pegou o dinheiro e saiu rapidamente sem dizer mais nada.

O novo Diretor voltou feliz ao escritório, acreditando que havia começado com o pé direito sua gestão. Então, ele chamou o gerente da oficina, a mesma onde o fato havia ocorrido, para compartilhar o seu grande feito, e ao mesmo tempo cobrar mais atenção por parte do Gerente com esse tipo de postura no ambiente de trabalho.

Quando o novo Diretor perguntou ao Gerente quem era aquele rapaz que ele havia demitido, foi surpreendido com a resposta que lhe foi dada. O Gerente simplesmente informou ao novo Diretor que aquele rapaz era um entregador de peças e que estava aguardando a devolução de uma embalagem por parte do pessoal da oficina.

Ou seja, o novo Diretor acabava de demitir alguém que nem pertencia ao quadro da empresa. E gastou R$1000,00 desnecessariamente. Pagou o maior mico.

Podemos ver o que o estilo “Macho Alfa” e “Sabe Tudo” muitas vezes leva alguns Líderes a cometerem erros de avaliação, e se darem muito mal.

Assumir uma nova posição e não dedicar tempo para escutar as pessoas, visando conhecer o que elas fazem e como as coisas funcionam dentro de seu ambiente de trabalho, com certeza pode transformar um Líder em motivo de piadas pelos corredores de uma empresa.

O novo estilo de liderança que vem conquistando resultados e principalmente retendo talentos, é aquele que compartilha o poder e as responsabilidades. São líderes que respeitam a história de seus antecessores e buscam conhecer a jornada de vitórias de seus colaboradores. Apostam na continuidade evolutiva sem ficar traçando linhas do tempo da corporação, onde exista um período antes deles – onde nada funcionava bem-  e outro período após sua chegada – onde tudo começou a funcionar corretamente. Apostam no desenvolvimento de todos, sem ficar focando somente em seus objetivos individuais de carreira.

Mas, a boa notícia, é que o mercado já está fazendo uma verdadeira seleção natural, extinguindo assim com essa espécie que causa tanto sofrimento dentro do universo corporativo. Os talentos estão abandonando o barco, e deixando esses líderes arcaicos a ver navios. 

É melhor eles começarem a evoluírem antes que seja tarde demais.

 

Foto André

André L. G. Ferreira, Master Reiki, Coach certificado pela International Coaching Community, Administrador ,especialista em Qualidade , e Instrutor em Mindfulness.
www.greendh.com.br
andre.ferreira@greendh.com.br
 

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